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IT“包身工”？！赴日本IT劳工生存状况大揭密 <!--~E~-->

<!--~B~-->2002年02月25日16:10　摘自新浪科技 <!--~E~--><!--~B~--><!--~E~--><!--~B~-->　　文/arshioul　　全球新经济的衰退正在不断地冲击入世后的中国这片IT大发展的热土。无数年轻的IT从业人员由于无情的市场竞争而找不到更好的发展方向，为了赌一赌运气，他们纷纷选择了去日本，去做那里企业的IT劳工。　　然而，由于我国目前高科技人才输出中介市场的管理混乱，这些年轻的中国“IT工人”在出国前后并没有得到

工作以后的13种痛

1、很快你就会发现几千元的工资不算什么

2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的

3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福

4、很快你就会讨厌自己，讨厌自己的复杂和世故

5、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低，这么俗，而你也快成为这的人了

6、很快你就会讨厌冬天的，太冷了，太冷清和寂寞了

7、你会不断地觉醒，不断地继续奋斗，然后你老想着辞职休息，或者再读书，或者不 再创业

8、你会偶尔去同学录看看，但你已经不想再说话了

9、你会偶尔想起自己以前最好的朋友，然后给他/她打个无聊的电话

35岁前必须做好十件事情

第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。 　　 第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕

从前，有个地主有很多地，找了很多长工干活，开始，长工们没有钱，那晚上他们住哪呢？总得有个地方呀！索性地主给长工们盖了一批 “团结楼”，大声嚷着：“福利分房喽”。 过了几年，，地主的谋士对地主说：东家，长工们这几年手上有点钱了，他们住你的房子，每月交 租子，不划算，反正他们永远住下去，你干脆把房子卖给他们起个名堂叫做-----“公房出售”！告诉他们房子永远归他们了，可以把他们这几 年攒的钱收回来，地主说：不错，那租金怎么办？谋士说：照收不误，起个日本名儿，叫“物业

1 自我认知 穷人:很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱,认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。 富人:骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识,这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富.

2 休闲 穷人:在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕,还要仿照电视里的时尚来武装自己。 富人:在外跑市场,即使打高耳夫球也不忘带者项目合同。

3 交际圈子 

《决定你一生成就的21个信念》

每天听两遍，连续21天，奇迹将出现在你身边！

1. 我是最棒的

2. 我是一切的根源

3. 我是我认为的我

4. 成功是因为态度

5. 过去不等于未来

6. 人，因梦想而伟大

7. 不是不可能，只是暂时还没有找到方法

8. 成功一定有方法

9. 成功者找方法，失败者找借口

10. 命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里

11. 天助自助者

12. 你越努力，你的运气就会越好

13. 我要，我就能

14. 决心决定成功

15. 山不过来，我就过去

16. 每天进步一点点

17. 没有失败，只是暂时没有成功

18. 只要不服输，失败就不会是定局

19. 坚持到

国外研究人员认为IT企业吸引和留驻人才有10个因素，具体为： 一是有创造性的薪酬制度 指企业自觉地、迅速地调整基本工资、红利、加班费、带薪休假等。美国的许多企业都承认，它们愿以高出工资20％的价码送走职工，是为了使企业有能力引进新人才。

二是富于想象力的医疗福利制度 除了标准的保健医疗外，还应当提供相应的特别计划。由于劳动力的需求发生很大变化，因此，承认和反映对劳动力的多样性和责任的福利制度比一视同仁、只提供有限福利的制度要好

陈安之的成功致富思想秘诀

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许多人想快速致富，却不知按照循序渐进的方法反而是最能快速致富的。下面是很多人无法致富的原因：

原因一：对致富有正负面的潜意识连结。

亦即心中很想赚钱，又怕赚钱后遭受批评或自觉孤独，甚至认为金钱是所有罪恶习惯的开始等。

原因二：不会设定一定要赚取的明确金额。

若想致富，就要设定一定要赚取的数目以便下定决心，否则致富